公司单方面解除劳动合同有哪些情形

（一）对于公司而言
1.若进行过失性辞退，需收集并保留好能证明劳动者存在严重过错的相关证据，如考勤记录、违规通知、工作失误报告等，按法定程序解除合同。
2.进行无过失性辞退，要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并做好与劳动者的沟通协商工作。
3.实施经济性裁员，需提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见，向劳动行政部门报告裁员方案。

（二）对于劳动者而言
1.若遭遇公司单方面解除合同，要了解自身属于哪种解除情形，若认为公司解除行为违法，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.公司单方面解除劳动合同包含过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种情形。过失性辞退是劳动者有严重过错时公司可解除合同，如试用不符条件、严重违纪等，这是因为劳动者的过错行为影响了公司正常运营，公司有权及时止损。
2.无过失性辞退是劳动者虽无过错，但因特定原因不能胜任工作，像患病医疗期满不能工作、经培训调岗仍不能胜任等，这种情况并非劳动者主观意愿，但为保障公司的正常业务开展，在一定条件下公司可解除合同。
3.经济性裁员是公司因经营困难等因素进行的裁员，以缓解公司的经济压力。
4.对于劳动者，应遵守公司规章制度，提升自身工作能力，避免因自身过错导致被辞退。对于公司，解除劳动合同时要严格按照法律规定的情形和程序进行，保障劳动者合法权益。
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结论：
公司单方面解除劳动合同有过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种情形，不同情形适用条件不同。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》对公司单方面解除劳动合同做了明确规定。过失性辞退是在劳动者有严重过错时，比如试用不符条件、严重违纪、营私舞弊造成重大损害等，公司可直接解除合同且无需支付经济补偿。无过失性辞退是劳动者虽无过错，但因自身或客观情况无法胜任工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。经济性裁员是用人单位因经营困难等原因，在满足一定程序和条件下进行的裁员。

员工遇到公司单方面解除劳动合同情况时，要判断是否符合法律规定的情形。若对解除合同有疑问或认为公司解除行为不合法，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司单方面解除劳动合同分三种情形。过失性辞退，在劳动者有严重过错时适用，像试用不符录用条件、严重违纪、失职致重大损害等。
2.无过失性辞退，劳动者无过错但因特定原因不能胜任工作，比如患病医疗期满无法工作、经培训调岗仍不能胜任等。
3.经济性裁员，是公司因经营困难等进行的裁员。
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法律分析：
（1）过失性辞退是公司在劳动者有严重过错时采取的解除劳动合同方式。比如劳动者在试用期不符合录用条件，或严重违反公司制度等，公司无需支付经济补偿，这是对劳动者严重不当行为的合理处理。
（2）无过失性辞退针对的是劳动者虽无过错，但因自身健康、能力等原因无法胜任工作，或客观情况变化导致合同无法履行的情况。公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿，以保障劳动者权益。
（3）经济性裁员是公司因经营困难等原因进行的大规模裁员。需满足一定条件，如依照企业破产法规定进行重整等，且要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。

提醒：公司解除劳动合同需符合法定情形和程序，劳动者遇到类似情况可对照判断，若有疑问建议咨询分析。