如何解决劳动仲裁后不给工资

法律分析：
（1）劳动仲裁后单位不给工资，劳动者在仲裁裁决生效后，可向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请强制执行，需提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。
（2）法院受理强制执行申请后，会向单位发出执行通知，要求其在指定期间履行支付工资义务。
（3）若单位不履行，法院有权查询其存款、债券等财产情况，采取冻结、划拨、查封、拍卖等强制执行措施。
（4）单位有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，将被依法追究刑事责任。

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（一）向法院申请强制执行：在仲裁裁决生效后，劳动者可前往被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院提出申请，要带上强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。
（二）等待法院执行流程：法院受理后会给单位发执行通知，要求其在规定时间内支付工资。若单位不履行，法院会查询其存款、债券等财产，采取冻结、划拨、查封、拍卖等措施。
（三）追究刑事责任：若单位有能力执行却拒不执行且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪，被依法追究刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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劳动仲裁后单位不给工资的解决办法：
一是申请强制执行。仲裁裁决生效后，单位不付工资，劳动者可向相关基层法院申请，提交申请书、裁决书等材料。
二是等待法院执行。法院受理后发执行通知，责令单位限期支付。
三是采取强制手段。单位不履行，法院可查其财产并采取冻结等措施。
四是追究刑事责任。单位有能力却拒不执行，情节严重会构成犯罪被追责。
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结论：
劳动仲裁后单位不给工资，劳动者可向基层法院申请强制执行，单位拒不执行可能构成犯罪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，仲裁裁决生效后单位不支付工资，劳动者可向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请强制执行。申请时提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。法院受理后会发执行通知，若单位仍不履行，法院有权对其财产采取查询、冻结、划拨、查封、拍卖等措施。而且，若单位有能力执行却拒不执行且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪被追究刑事责任。若大家在劳动仲裁执行方面遇到难题，可向专业法律人士咨询获取更精准的法律建议和解决方案。
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劳动仲裁后单位不给工资，劳动者可通过申请强制执行和追究单位刑事责任来解决。

1.申请强制执行：仲裁裁决生效后，单位不履行支付工资义务，劳动者可向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请。申请时提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。法院受理后发执行通知，责令单位限期支付。若单位仍不履行，法院有权查询其财产情况，采取冻结、划拨、查封、拍卖等措施。
2.追究刑事责任：单位有能力执行却拒不执行，情节严重的，构成拒不执行判决、裁定罪，会被依法追究刑事责任。

建议劳动者及时申请强制执行，保留好相关证据，积极配合法院工作。同时，单位应遵守法律规定，及时履行支付工资义务，避免承担法律责任。