劳动合同不续签该怎么办

法律分析：
（1）劳动合同到期不续签时，单位和劳动者的责任与补偿情况不同。若单位不续签，在劳动者无过错情况下，要给予经济补偿，补偿标准根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者不续签，需看单位劳动条件变化。单位维持或提高条件，劳动者不续签无补偿；单位降低条件，劳动者不续签单位要支付补偿。
（3）出现不续签情况，双方要及时沟通办理离职手续，包括工作交接和工资结算等。若就补偿等问题有争议，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。

提醒：
不续签劳动合同时，双方要明确各自权益和义务，避免后面纠纷。遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。
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1.劳动合同到期不续签分单位不续签和劳动者不续签两种情况。单位不续签时，除劳动者有法定过错，需按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.劳动者不续签分两种情形，单位维持或提高劳动条件，劳动者不续签无经济补偿；单位降低劳动条件，劳动者不续签，单位需支付经济补偿。
3.出现不续签情况，双方要及时沟通，办理工作交接和工资结算等离职手续。若就补偿等问题有争议，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。建议单位和劳动者都提前了解相关法律规定，在合同到期前做好沟通协商，避免不必要的纠纷。
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结论：
劳动合同到期不续签，单位不续签除劳动者法定过错外需支付经济补偿；劳动者不续签，单位维持或提高条件则无补偿，降低条件需支付补偿，出现不续签应及时办理离职手续，有争议可协商、调解、仲裁解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位不续签劳动合同，在劳动者无法定过错时支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者不续签时，若单位维持或提高劳动条件，劳动者拒绝则无补偿；若单位降低劳动条件，劳动者不续签单位要支付补偿。出现不续签情况，及时办理工作交接和工资结算等离职手续是保障双方权益的必要步骤。若在补偿等问题上有争议，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。如果您在劳动合同到期不续签方面遇到任何问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）单位不续签时，除劳动者有法定过错，按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）劳动者不续签分情况处理：单位维持或提高条件，劳动者不续签无补偿；单位降低条件，劳动者不续签，单位支付补偿。
（三）不续签时双方及时沟通，办理工作交接、工资结算等离职手续。
（四）出现补偿等争议，通过协商、调解、仲裁途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.单位不续签：除劳动者有法定过错，单位要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者不续签：单位维持或提高条件，劳动者不签无补偿；单位降低条件，劳动者不签单位要给补偿。
3.不续签时双方要办离职手续，有争议可协商、调解或仲裁解决。