和公司打官司可以拿哪些赔偿

法律分析：
（1）劳动纠纷方面，当公司违法解除劳动合同，劳动者能获得赔偿金，其金额是经济补偿的二倍。经济补偿依据工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。同时，若公司存在拖欠工资、加班费等情况，劳动者有权要求足额支付相应费用，还可加付赔偿金。

（2）合同纠纷中，若公司违约，受损方可以按照合同约定获得违约金；要是合同无相关约定，则可要求赔偿因违约造成的损失，这里面包含合同履行后可获得的利益。

（3）公司侵权时，例如侵犯知识产权，被侵权人能够要求赔偿实际损失；若实际损失难以计算，可按照侵权人的获利进行赔偿。

提醒：
不同纠纷类型赔偿计算复杂，且各案情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动纠纷：当遇到公司违法解除劳动合同，先收集好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限的证据，按每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿，再要求二倍赔偿。若公司拖欠工资、加班费，保留好工资条、加班记录等，要求足额支付并加付赔偿金。
（二）合同纠纷：查看合同中关于违约的约定，若有约定违约金，按约定主张；无约定则收集因公司违约造成损失的证据，包括预期可得利益的相关证明，要求赔偿。
（三）侵权纠纷：收集公司侵权的证据，如侵权产品、侵权行为记录等，先计算自己的实际损失要求赔偿；若实际损失难以计算，收集侵权人获利的证据，按此要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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与公司打官司获赔情况如下：
劳动纠纷：公司违法解约，劳动者获经济补偿二倍赔偿金，经济补偿按工作年限算，一年一个月工资。拖欠工资等，劳动者可要求足额支付并加赔偿。
合同纠纷：公司违约，有约定按约定拿违约金，没约定则可要求赔偿违约损失，含履行合同可得利益。
公司侵权：如侵犯知识产权，被侵权人可要求赔实际损失，难以计算就按侵权人获利赔。
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结论：
和公司打官司能获得的赔偿因具体纠纷类型不同而有差异，劳动纠纷、合同纠纷、侵权纠纷各有相应赔偿规定。
法律解析：
在劳动纠纷中，若公司违法解除劳动合同，劳动者能得到经济补偿二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。公司拖欠工资、加班费等，劳动者可要求足额支付且加付赔偿金。合同纠纷方面，公司违约，有约定按约定拿违约金，没约定则可要求赔偿违约造成的损失，包含合同履行后可获利益。公司侵权，如侵犯知识产权，被侵权人可要求赔偿实际损失，难以计算时按侵权人获利赔偿。
如果您遇到和公司打官司的情况，对赔偿问题不确定或有其他法律疑问，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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和公司打官司获得的赔偿因纠纷类型而异。劳动纠纷中，公司违法解除劳动合同，劳动者获经济补偿二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；公司拖欠工资、加班费等，劳动者可要求足额支付并加付赔偿金。合同纠纷里，公司违约，有约定按约定获违约金，无约定可要求赔偿违约造成的损失及合同履行后可获利益。公司侵权时，如侵犯知识产权，被侵权人可要求赔偿实际损失，难以计算时按侵权人获利赔偿。

解决措施和建议如下：
1.遇到纠纷及时收集证据，如劳动合同、工资条、加班记录、合同文本、侵权证据等。
2.与公司协商解决，争取和平处理纠纷。
3.协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护权益。