替人上班受伤可以享受工伤待遇吗

法律分析：
（1）工伤认定有明确法定情形，需在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等。替人受伤并非基于本人工作原因，所以通常不能认定为工伤，无法享受工伤待遇。
（2）《工伤保险条例》是为保障因工作受事故伤害或患职业病的职工。替人受伤违背诚实信用原则和工伤保险制度设立目的。
（3）虽然不能认定工伤，但替人受伤者可向被替人主张人身损害赔偿，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等合理费用。

提醒：
替人受伤存在无法认定工伤的风险，若遇到此类情况，建议咨询以明确具体赔偿主张和流程。
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（一）若发生替人受伤情况，首先要明确无法通过工伤认定获取工伤待遇，应尽快停止隐瞒真实情况，避免后面可能的法律风险。
（二）及时收集替人受伤的相关证据，如聊天记录、证人证言等，以便向被替人主张人身损害赔偿。
（三）与被替人协商赔偿事宜，要求其承担医疗费、误工费等合理费用。若协商不成，可以考虑通过法律途径解决，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.替人受伤一般不能认定工伤，无法享受工伤待遇。工伤认定要符合工作时间、场所和因工作原因受伤害等条件，替人受伤不符合这些要件。

2.《工伤保险条例》保障因工作受伤或患职业病的职工，替人受伤违背诚信原则和制度目的。

3.替人受伤者可向被替人主张人身损害赔偿，要求赔偿医疗费、误工费等合理费用。
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结论：
替人受伤通常不能认定为工伤，无法享受工伤待遇，但可向被替人主张人身损害赔偿。
法律解析：
工伤认定依据《工伤保险条例》，需符合在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等法定情形。替人受伤并非基于本人工作原因，不符合工伤认定要件，且违背诚实信用原则和工伤保险制度设立目的，所以不能认定为工伤。然而，替人受伤者的权益并非无法保障，其可向被替人主张人身损害赔偿，要求对方承担医疗费、误工费等合理费用。如果在这方面遇到类似的情况，由于法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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替人受伤不能认定为工伤、无法享受工伤待遇。工伤认定要求在工作时间、工作场所，因工作原因受事故伤害等法定情形，替人受伤并非基于本人工作原因，不符合认定要件。同时，《工伤保险条例》保障因工作受伤或患职业病的职工，替人受伤违背诚实信用原则和制度设立目的。

解决措施和建议如下：
1.替人受伤者不能依赖工伤保险，应通过向被替人主张人身损害赔偿来弥补损失。
2.替人受伤者可要求被替人承担医疗费、误工费等合理费用，维护自身合法权益。
3.劳动者应遵守诚实信用原则，通过正常工作途径保障自身权益，避免替人受伤这类行为。