没有签劳动合同员工如何赔偿

法律分析：
（1）未签订劳动合同有明确的赔偿规定。自用工超一个月不满一年未签合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，计算从用工满一个月次日起至补订合同前一日。
（2）若超过一年未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位还要支付用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。
（3）员工维权有途径。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工收集证据时要确保真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工在未签劳动合同情况下，应先明确赔偿计算方式。工作超一个月不满一年，从用工满一个月次日到补订合同前一日，单位付双倍工资；工作超一年，视为订立无固定期限合同，同时支付用工满一个月次日到满一年前一日的双倍工资。
（二）积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（三）先尝试与单位协商赔偿事宜。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳动合同，员工可获赔偿。自用工超一个月不满一年未签合同，单位需从满一个月次日起至补订合同前一日，每月付员工双倍工资。
2.若超一年未签，视为已订立无固定期限合同，单位还需支付满一个月次日至满一年前一日的双倍工资。
3.员工可收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
未签订劳动合同，员工可按不同情况主张赔偿，还可通过多种途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日。若超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位还要支付用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。员工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在未签订劳动合同赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答和帮助。
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1.未签订劳动合同员工可依法获赔。自用工超一个月不满一年未签合同，用人单位要向劳动者每月付二倍工资，从用工满一个月次日算到补订合同前一日；超一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，且用人单位需支付用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。
2.解决措施和建议：员工要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。先与单位协商赔偿事宜，这是较为高效友好的解决途径。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；也可申请劳动仲裁来维护自身权益。