离职走了不发工资怎么办

（一）与单位协商时要注意保留聊天记录、通话录音等协商证据，明确表达自身诉求和法律规定，为后续维权做准备。
（二）向劳动监察部门投诉，除准备好劳动合同、考勤记录、工资条外，还可收集工作证、同事证言等辅助材料，增强证据的证明力。
（三）申请劳动仲裁时，仲裁申请书要详细准确，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。按仲裁委要求提供完整的证据材料。
（四）若对仲裁结果不满提起诉讼，要注意在规定的15天内向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，不要错过时效。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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离职后单位不发工资，劳动者可多途径维权。与单位协商是首要选择，明确告知单位按时足额支付工资是其法定义务，并要求限期支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会责令单位支付工资。也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
为有效维权，建议劳动者：
1.保留好各类工作证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.与单位沟通时注意方式方法，以书面形式保留沟通记录。
3.按法律规定和程序，及时向相关部门寻求帮助。
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结论：
离职后单位不发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职后单位不发工资，明显违反了这一法律规定。与单位协商是解决问题的第一步，告知单位按时足额支付工资是其法定义务，这是劳动者维护自身权益的合理方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令单位支付工资。申请劳动仲裁和向法院起诉则是更为严肃的维权手段，能通过法律程序保障劳动者的合法权益。

如果您在离职后遇到单位不发工资的情况，不知如何操作或者对维权流程还有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士进行咨询。
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劳动者离职后遇单位不发工资，可按以下途径维权：
一是协商。明确告知单位按时发工资是其法定义务，要求限期支付。
二是投诉。若协商无果，向劳动监察部门投诉，备好能证明劳动关系和工资情况的材料，部门会责令单位支付。
三是仲裁。向对应劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据，仲裁委受理后开庭审理。
四是诉讼。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
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法律分析：
（1）劳动者离职后单位不发工资，协商是首要的温和解决方式。依据法律，单位按时足额支付工资是其法定义务，劳动者明确指出并要求限期支付，可能促使单位解决问题。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉是有效的行政解决途径。劳动者准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令单位支付工资，能较快地施加行政压力。
（3）申请劳动仲裁则是较为正式的法律程序。向相应的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，保障劳动者权益。
（4）若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径最终解决纠纷。

提醒：
劳动者维权时要注意保留各类证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。