女职工哺乳期合同到期该怎么办

女职工哺乳期内劳动合同到期，用人单位不能终止合同，应顺延至哺乳期结束。这是基于法律对孕期、产期、哺乳期女职工的特殊保护，保障她们在特殊时期的合法权益。
1.权益保障：在此期间，女职工享有与正常合同期相同权利，用人单位要继续履行支付工资、缴纳社保等义务。
2.违规处理：若用人单位违规终止合同，女职工可要求继续履行，单位应照办；若女职工不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
建议用人单位严格遵守法律规定，保障女职工权益。女职工自身要增强法律意识，遇到权益受损时，及时通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）法律明确规定，女职工在哺乳期内劳动合同到期时，用人单位不能终止合同，合同期限需顺延至哺乳期结束。这是对女职工特殊时期的保护，避免用人单位因女职工处于哺乳期而解除劳动关系。
（2）在顺延的这段期间，女职工和正常劳动合同期限内一样，拥有同等的权利。用人单位有义务继续支付工资、为女职工缴纳社保等，保障女职工的合法权益。
（3）若用人单位违反规定提前终止劳动合同，女职工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，此时用人单位必须继续履行；二是女职工若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
女职工遇到此类情况要保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位方面：当女职工哺乳期内劳动合同到期，应自动顺延合同至哺乳期结束，继续履行合同义务，按时支付工资、缴纳社保等，不能以合同期满为由终止劳动合同。
（二）女职工方面：若遇到用人单位违规终止劳动合同，可选择要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.女职工哺乳期内劳动合同到期，单位不能终止合同，合同期限顺延至哺乳期结束。孕期、产期、哺乳期的女职工，单位不得以合同期满终止合同。
2.此期间女职工权利与正常合同期相同，单位要继续履行支付工资、缴纳社保等义务。
3.单位违规终止合同，女职工可要求继续履行，单位应照做；若女职工不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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结论：
女职工哺乳期内劳动合同到期，单位不得终止，合同顺延至哺乳期结束，违规终止需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能以合同期满为由终止劳动合同。在此期间，女职工和正常合同期一样享有权利，单位要继续支付工资、缴纳社保等。要是单位违反规定终止合同，女职工可以要求继续履行，单位必须继续履行；若女职工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，在女职工哺乳期这一特殊时期，用人单位要严格遵守法律规定。如果大家在这方面遇到问题，或是对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。