在职员工非因工死亡，应该如何办

在职员工非因工死亡后处理工作涉及多方面内容。家属要及时告知单位死亡情况，单位有协助处理事务的义务。家属可向社保部门申请丧葬补助金和抚恤金，按当地规定从基本养老保险基金支付。部分单位有慰问金、困难补助等福利，家属可与单位沟通了解。单位需依法终止劳动关系，结算工资等劳动报酬至死亡之日。

处理措施和建议如下：
1.家属发现员工非因工死亡后，第一时间通知单位，确保后续事务顺利开展。
2.及时向社保部门提出申请，按要求准备相关材料，申领丧葬补助金和抚恤金。
3.主动与单位沟通，了解单位福利政策争取相应待遇。
4.若与单位或社保部门出现争议，优先协商解决，协商不成可依次通过调解、仲裁、诉讼等途径处理。
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法律分析：
（1）家属通知单位非因工死亡情况是必要的程序，单位在此情况下有协助义务，这是保障后续处理事务顺利进行的基础。
（2）家属向社保部门申请丧葬补助金和抚恤金，体现了基本养老保险制度对参保人员及其家属的保障作用，待遇标准依当地规定执行确保了灵活性和适应性。
（3）了解单位福利政策能让家属知晓是否有额外的关怀和帮助，不同单位的福利可能存在差异。
（4）单位依法终止劳动关系并结算劳动报酬，保障了死者及其家属的合法权益，遵循了劳动法律法规的要求。当出现争议时，多种解决途径为当事人提供了维护权益的渠道。

提醒：
处理非因工死亡事务时，要及时收集相关证据。不同地区社保待遇和单位政策不同，若遇复杂情况，建议咨询以获得针对性分析。
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（一）家属要及时将员工非因工死亡情况告知单位，单位需协助处理相关事务。

（二）家属向社保部门申请丧葬补助金和抚恤金，待遇从基本养老保险基金支付，标准按当地规定执行。

（三）家属与单位沟通，了解单位是否有慰问金、困难补助等福利政策。

（四）单位依法与死者终止劳动关系，结算工资、奖金、加班费等劳动报酬至死亡之日。

（五）若处理过程中有争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼途径解决。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
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1.通知单位：员工家属需及时将非因工死亡情况告知所在单位，单位有义务协助处理事务。
2.申请待遇：家属可向社保部门申请丧葬补助金和抚恤金，从基本养老保险基金支付，标准按当地规定执行。
3.了解福利：有些单位有慰问金、困难补助等，家属可与单位沟通。
4.结算报酬：单位依法终止劳动关系，结算工资等劳动报酬至死亡之日。
遇争议，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。
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结论：
在职员工非因工死亡，家属应通知单位，申请相关待遇，了解单位福利政策，处理劳动关系和工资结算，有争议可通过多种途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》，参加基本养老保险的个人，非因工死亡的，其遗属可以从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。所以家属有权利向社保部门申请这些待遇，且单位有协助处理相关事务的义务。同时，单位也应依法与死者终止劳动关系，并结算劳动报酬至死亡之日。部分单位还可能有自己的福利政策，给予慰问金或困难补助等。若家属在处理过程中与单位或社保部门产生争议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。如果您在处理在职员工非因工死亡相关事务时遇到难题，或者想进一步了解相关法律规定，欢迎向专业法律人士咨询。