给私人老板打工应该怎么认定工伤

（一）老板有营业执照时：
职工应督促所在单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日起1年内，直接申请，并准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。

（二）老板无营业执照时：
虽不属劳动关系，但符合工伤情形的，可要求老板给予一次性赔偿，且赔偿标准不得低于工伤保险待遇。若双方就赔偿数额发生争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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给私人老板打工认定工伤分有执照和无执照两种情形。有营业执照时，与老板形成劳动关系，按正常流程认定。所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
无营业执照时，虽不属劳动关系，但符合工伤情形老板应给予一次性赔偿，且赔偿标准不得低于工伤保险待遇。若双方就赔偿数额有争议，按处理劳动争议的有关规定处理。
建议职工了解所在单位有无营业执照，有执照时督促单位及时申请工伤认定；无执照时与老板协商赔偿，协商不成按劳动争议处理办法维权。
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结论：
给私人老板打工认定工伤分情况处理，老板有营业执照形成劳动关系按正常流程认定，无营业执照符合工伤情形由老板给予一次性赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，当私人老板有营业执照时，与职工形成劳动关系。职工发生事故伤害，单位要在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。若老板无营业执照，虽不属于劳动关系，但符合工伤情形的，老板需给予一次性赔偿，且赔偿标准不得低于工伤保险待遇，双方若就赔偿数额有争议，按处理劳动争议的有关规定处理。如果您在给私人老板打工过程中遇到工伤认定及赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.给有营业执照的私人老板打工，属劳动关系，按正常流程认定工伤。职工事故伤害发生后，单位应在30日内，向社保部门申请。单位未申请的，职工、亲属或工会可在1年内直接申请，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。

2.给无营业执照的老板打工，不属劳动关系，但符合工伤情形的，老板需一次性赔偿，标准不低于工伤保险待遇。双方有赔偿争议，按劳动争议规定处理。
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法律分析：
（1）当私人老板有营业执照时，与职工形成劳动关系。在此情形下，职工发生事故伤害，所在单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请，申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（2）若老板无营业执照，与职工不构成劳动关系，但符合工伤情形的，老板需给予一次性赔偿，且赔偿标准不得低于工伤保险待遇。若双方就赔偿数额产生争议，按处理劳动争议的有关规定处理。

提醒：
职工遇到工伤认定情况时，要及时了解老板是否有营业执照，不同情形处理方式不同。如遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。