不给员工交社保会有什么补偿

结论：
用人单位不给员工交社保，员工可主张经济补偿、补缴社保以及赔偿损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保。当用人单位未依法缴纳社保时，员工有相应的权益保障。员工可因单位未依法缴纳社保解除劳动合同，单位需按员工工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，员工能向社保经办机构投诉，要求单位补缴劳动关系存续期间的社保费。若因单位未交社保使员工无法享受社保待遇而遭受损失，像无法报销医疗费、无法领取失业金等，员工可要求单位赔偿相应损失。如果遇到用人单位不给交社保的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以合法合理地维护自身权益。
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用人单位不给员工交社保，员工可从经济、社保补缴和损失赔偿三方面主张自己的权益补偿。经济上，员工因单位未依法缴纳社保解除劳动合同，单位要按工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。社保补缴方面，员工可向社保经办机构投诉，要求单位补缴劳动关系存续期间的社保费。若因单位未交社保使员工无法享受社保待遇而遭受损失，像无法报销医疗费、无法领取失业金等，员工可要求单位赔偿相应损失。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.与单位友好协商，明确提出补缴社保和支付经济补偿的要求。
2.协商无果，及时向社保经办机构投诉，申请补缴社保。
3.若有损失，收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。
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法律分析：
（1）经济补偿是法律赋予员工的重要权益。当用人单位未依法缴纳社保时，员工有权解除劳动合同，并且单位要依据员工的工作时长给予相应补偿。比如工作三年，单位就要支付三个月工资作为补偿。
（2）补缴社保是用人单位应尽的义务。员工可向社保经办机构投诉，促使单位补缴劳动关系存续期间的社保费，以保障员工社保权益的连续性。
（3）若因单位未交社保让员工遭受损失，像无法报销医疗费用、不能领取失业金等，员工可以要求单位赔偿这些实际损失，弥补自身经济上的不利。

提醒：
员工维权时需注意收集能证明劳动关系和未缴纳社保的证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工可以书面通知用人单位因未依法缴纳社保而解除劳动合同，随后要求用人单位按照工作年限给予经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）员工可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，向当地社保经办机构投诉，要求单位补缴在职期间的社保费用。

（三）若因单位未交社保遭受损失，员工要保存好相关费用票据、诊断证明等材料，与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.经济补偿：若用人单位未依法为员工缴纳社保，员工可解除劳动合同。单位应按员工工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.补缴社保：员工可向社保经办机构投诉，让单位补缴在职期间的社保费用。
3.赔偿损失：因单位未交社保使员工无法享受待遇而受损，如不能报销医疗费、领失业金等，单位需赔偿相应损失。