做了三天临时工，不做了不给工资应该怎么办

结论：
做三天临时工不做了单位不给工资，劳动者可与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者提供劳动后有权获得相应报酬，这是法定权利。当临时工工作三天后单位拒绝支付工资，与单位协商是较为直接的方式，明确告知单位应支付工资是其法定义务。若协商无果，劳动监察部门可对单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付拖欠工资。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议，推动单位支付工资。劳动仲裁作为处理劳动争议的重要途径，劳动者可通过仲裁要求单位支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。若您在类似事件中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者做三天临时工后单位不给工资，有权依法维权。劳动报酬是劳动者付出劳动应得的回报，单位拒绝支付属于违法行为。
2.解决措施与建议：
-先尝试与单位协商，强调劳动者有获取报酬的法定权利，争取和平解决。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对单位工资支付情况进行监督检查并责令支付。
-也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议促使单位支付工资。
-还能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工资及可能的经济补偿。
-若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者做三天临时工后单位不给工资，与单位协商是成本较低的解决方式。依据法律，劳动者付出劳动就有获得报酬的权利，此为劳动者的法定权益，可据此要求单位支付工资。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门具有监督检查单位工资支付情况的职权，可责令单位支付拖欠工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解也是可行之法。达成调解协议后，能促使单位支付工资，相对较为平和地解决纠纷。
（4）向劳动仲裁机构申请仲裁是重要的维权手段。仲裁可要求单位支付工资及可能的经济补偿，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意保留好工作证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商时，要收集好工作的证据，如考勤记录、工作成果等，增加协商的底气，更有力地向单位提出支付工资要求。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工作时长、应得工资等的材料，以便监察部门快速准确处理。
（三）申请调解时，保持理性和耐心，积极配合调解组织工作，争取达成双方都能接受的调解协议。
（四）申请仲裁时，按规定提交相关证据和材料，遵守仲裁程序。若对仲裁结果不服起诉到法院，要准备好更充分的证据应对诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者做三天临时工后单位不给工资，可按以下途径维权：
一是与单位协商，表明付出劳动就应获得报酬是法定权利，要求支付工资。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，其会监督检查单位工资支付，责令支付拖欠工资。
三是申请劳动争议调解组织调解，达成协议促单位支付。
四是申请劳动仲裁，可要求支付工资和经济补偿，不服仲裁结果还能起诉。